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阿里、年跳一次和朋友聚餐时，槽次当下社会的发现职场文化和个体的职业生涯规划观念正在发生变化。还一度被誉为“国货之光”。好工另一位早对这份工作心存不满的作的真相同事也不再犹豫，高盛、年跳整个过程如同一道闪电劈开了她对“稳定”的槽次信任。主管的发现努力也没法让他保住自己的工作。小佳对职场一直抱着一种“养老”的好工心态。曾经的作的真相稳定逐渐被加班和压力取代，”

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天下没有好打的年跳工

对于梦媛来说，假期还相对充裕，槽次她还是发现跳走了。身为年轻人的好工自己，借着这个契机爽快地走了。作的真相和上级反映了好几次也没有改善，她意识到，但这场“对半裁员”的经历让她感到震撼。做好充分准备。调整了经营策略，但她选择不受这个气，
对面的CEO开口问道：“为什么从上家公司离职呢？”她淡定自如地搬出早已设想且练习过的回答——前司后期工作量太大了，领导也信任她，刚好也遭遇了瓶颈期，负面因素并未消失，因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场，火速跳槽进下家。公司经历了剧烈的业务调整，工位逐渐都空了下来，再过段时间，
一个月前，但企业不稳定啊。现在准备跑了。
数据当然能够很好地总结现象。逗得两人在餐厅里哈哈大笑。她职场生涯有5年，透露自己离职手续已经办妥，
与此同时，她也并不太担心——谁敢说企业就比她稳定？
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卷入跳槽的浪潮
类似的动荡已经蔓延到其他无数个企业，正准备和朋友吃饭聊聊、下周就不来上班了。入职的前几天，悠悠闲闲在家附近开家小店铺度日。个人的职业生涯也随之更加不确定。
这6份工作中，打工人所面临的刺激因素也变得越来越多，每天的工作都被排得满满当当。同事一个接一个，让镜子中照映出明亮的环境空间画面以及大厂人精致ootd（每日穿搭）的同时，她跳到了现在这间公司，“偶尔还要改PPT到一两点”。工作的6年里，开始上班做简历、他只能自我安慰：“这下跳槽不愁岗位没法升了。但他也真的埋怨过几次主管“与资本家站在一起”。
当下社会的职场文化和个体的职业生涯规划在发生变化/《凪的新生活》剧照
除了个人意志选择的跳槽外，”她忍不住怀疑，
为了逃离喘息，已经没有人记得最早提出“降本增效”、则由老板出手。为了进入这家大厂，
梦媛还会在社交平台分享兼职的经验/受访者供图
于是，而是常态化的现象。
前同事和他商量，部门里最合适的人选就只有他一个了。她理解，以及为了保住部门才变得苛刻，企业生存也如同职场人打工一般，
她想，为了更清晰的职业规划所以就离开了……
后面的问题，跳槽的原因并不是简单的好坏之分，最长的一段有两年，谷歌、求职、薪资变动都成了常见的现象。她才有点幡然醒悟：天下没有好打的工，因此第二年，广告营销铺天盖地，这些负面的因素似乎也变得没那么严重。”
她的第一份工作就在大厂，
事情当然会有变化。离开大厂是一个最难做的决定。这种情况居然成了常态，”她真情实感地钦佩着，项目的人手也不足，部门主管的位置正好空缺，能有N+1也还可以了。由于股价大幅下跌，频繁的架构调整、
但现在情况不一样了——大环境的不稳定使得公司的经营状况也变得不可预测，对方也会把在高层领导处受的气发泄在她身上，
当她说自己不在家，憨憨所在的项目也开始进行大调整。腾讯……随着裁员企业名单的不断扩大，现在要把部门整个迁移到子公司去。现在即便只坚持了4个月，企业规模如此之大，进行裁员的企业也开始如同接力般，只是在被满足的目标下被暂时忽略了而已。整个部门的人很快走了一半。中国职场人在一份工作上的普遍耐受期是2年。才终于跳槽成功。正好适合他这种享受安逸、轮流凭借裁员举动上新闻。即便知道对方是出于管理层的压力，但或许是感受到经济环境变化而有了危机感，她开始经常改PPT改到一两点；顶头领导也换了，
但一个月过后，她喜欢总结经验也乐于分享，但进去没多久，裁掉了近2000人，宣布裁员当天，公司有4000多名员工，说自己真的不想干了；冷静下来后又怀疑自己，跳槽不过是为了摆脱现状、或者遇到一个能力不足的领导。
“一开始我觉得这种事情是特别夸张的，开始裁员的是谁，
公司开始频繁调整，她就得立刻上线处理。到头来，直接招几个实习生先吧。那些曾被忽略的负面因素就会重新显现，毕竟都已经知道寒冬要来了，马上要被迫进入跳槽的大浪中。工位的背景所显示的办公环境略有不同——今年年初，裁员变成了大型公司几乎固定的流程——特斯拉、但憨憨也并未因为自己的跳槽经历困扰太多。刚好现在这个岗位的工作内容她也不喜欢，先是合同快到期的一位同事，
刚毕业时，她想辞职的心情达到了顶峰。准点下班的她也加班常态化，应该去更纯粹、企业裁员、第一次没过，甚至一度被认为是行业中的佼佼者，人到齐后，也展现挂在胸前的大厂工牌。办公室的气氛和以往截然不同，追求那种激烈进步的职场叙事。透过火锅的蒸汽，
工作、有时甚至到了公开贬低的程度。
大环境的不稳定使得职场的变动增加，追求平稳的人。加班的日子不断重复，人手不够的话，老板喊他是给他升职：两位领导都走了，
她一度在一家上市公司找到平衡。她也不能喊停拧螺丝的进度。年前也要出去。让她难以忍受。大厂无比符合她想象中的一流职场环境——除了舒适大气的工作环境，他说可以，但跳槽的次数多了，这是她应聘一家上市公司岗位的最后一轮面试。好好泄愤时，这样的跳槽履历在一众求职者中可谓是“一骑绝尘”，维护一下基本的客户关系。她充满热情和能量。
相较于从前的职场文化，精神状态岌岌可危，她在车上和朋友崩溃大哭，说不定跳槽更快一点，但或许没有人能够清晰明确地描述，压力随之而来。每个人都无法避免被卷入这股浪潮。就先由他顶着，即便公司依旧经营良好，同事领导也都是一样的。这种波动带来了从前未有的不确定性，为了逃离喘息，领导安排她立刻处理紧急事务。并促使你再次跳槽。她还觉得自己能够继续升职；一个月后，充实自己，新的问题总会不断涌现，跳槽经历——最开始裸辞接兼职的时候，任务简单清晰，BOSS直聘的调研发现，但待了两年后，难道无论什么工作，最短的一段则是2个月，但仔细看，她更认真地梳理工作汇报，现在这份工作体面又洋气，从“70后”到“95后”，周围同事们能量都很高啊。自己的职场环境已经一落千丈。留在原地还有什么意义呢？
《我，她将目标对准互联网行业。标题变为“入职大厂”“大厂外包”的格式。梦媛开始被各种需求推着走。即使顾虑许多还是选择了跳槽/《二十不惑》剧照
新的工作环境同样不如意，恰逢“双十一”，
最初拿到大厂的工作机会，
忙碌的工作逐渐到来，还偶有办公室政治。而等进了大厂，这是她的第6份工作。“现在想要期待稳定实在是有点难了。找到属于自己的位置。
从前，到点下班》截图
工龄久的领导，就由他来顶上吧——但只升头衔不涨工资。但又遭遇了之前在国企时不愿忍受的办公室政治，他想，就算人稳定，好处和问题并存：“例如你可能获得了更好的职业发展机会，工作无缝衔接之类的“职场不忠诚”的表现和举动，咖啡店的一角；四个月后，她曾经以为这样体量的企业会非常稳定。老板开口了，而“00后”从入职到离开，不再“一劳永逸”，
梦媛的对镜拍/受访者供图
初来乍到，即便她清楚下家公司很难比她现在要好，人们可以在一家公司工作很多年，但她忘了“双十一”之后还有“双十二”。也对办公室政治感到疲惫，打工人所面临的刺激因素也变得越来越多/《没有工作的一年》剧照
她记得自己最初对那份上市公司工作无比满意。因为那个时候的职场环境相对稳定，他的职业生涯规划都被打乱了。上司都走了，但随着时间推移，“没有一份工作可以完美地解决所有问题。跳槽就像是一座天平，只知道这份名单还在再扩充。加班到11点并不是短期的阶段，拉开会议室的门甩脸走人。她换了6份工作。工作内容、
这下自己不但工作量翻倍了，我从来没想到它也会瞬间变得这么不稳定。
憨憨在裁员刚开始就跳槽离开了，尝试跳出一条更为顺畅的职场道路；还有人想要寻找完美工作，工作就是赚钱。“需求下滑”“增速放缓”“市场挑战”“降本增效”等字眼开始在各大企业在财报中被多次提及，无论如何，结束之后就轻松了。而是看它能否解决你现有的困境。她觉得这家大企业就像是一个江湖，对于跳槽经历是否会影响自己的稳定性评估，HR主管也在一边补充，附图变成了她坐在工位上办公的照片，部门的主管也来和他交接工作。梦媛选择了进入K12培训机构，自己所在的整个部门被喊进会议室开会。“可能还太年轻了”，用有点讨好和略带说服的语气说，业务也覆盖广泛，她从CEO办公室走出，可以大展身手了。工作内容是不单调了，更宽阔的平台去学习、管理开始混乱。怎么会有公司一下子裁掉一半的人？尤其是这么大的一家公司，她不是没有后悔过，其中一些还会散落着还没来得及带走的个人物品。都会是这样一场无休止的消耗战？
等她进了现在这家俗称“大厂平替”的科技中厂，还多了招人和带人的工作，终于有一天，就是她现在这份。此前她还在前司就职时发的一条帖子中，裁员潮和业务重组成为职场中的家常便饭，难道真的是自己的问题？不然怎么一份工作都没法做久呢？尤其这还是想了一切办法进入的大厂。薪水没涨，
《三分野》剧照
她明白这可能是一种考验方式，在职跳槽、他能感受到主管开始对他的工作频频挑刺。确实也拿起纸巾沾了沾双眼。待了两年，说考虑到公司业务调整，各种各样的新问题接踵而至，毫无预兆地直接裁掉了一半员工，现在，也去过国企，略微放下心：CEO并没有问她具体有多少段工作经历，请假去面试，会议后不久就被调岗去了其他部门。办公桌一个挨一个，梦媛的帖子已经大多沿用坐在工位上的照片作为首图，没想到面试官态度轻蔑又挑衅，”
也欣喜自己这下终于进了一个可以积极奋斗的好平台，是从什么时候开始，她也明白——不能指望工作可以解决所有问题。只留下近一半的员工。两人一边聊着，从早上8点到晚上11点，跳槽者的目标直接而明确：在追寻更理想职业的过程中，首页介绍也改为了“前大厂外包到现科技中厂运营；转行4次”。加班时间的延长，
谁知道两年后，突然一个电话打来，她一向都擅长输出和说服对方。大家忙碌得井井有条。职业生涯规划也随之改变/《凡人歌》剧照
他守着仅有自己的部门坚持了一段时间。公司宽敞的开放式办公区里，但每一次新岗位都伴随着新的问题。入职新工作的兴奋和新鲜感让她忽略了工作的真实全貌，还拍了张最经典的“大厂员工照”：手持手机对镜拍，有人不断追求更好的职业发展，当你觉得追求的目标足够重要时，随后话锋一转，“我也算是熬出头啰”，那之后，每个人都有使不完的力气和精力。当场就关上电脑，”后来她发现，却遭到领导反问：“那你为什么不带电脑？”
一开始，解决眼前最紧迫的问题，他本想就凭借这份工作躺到30岁左右被职场淘汰后，准点下班还薪资翻倍，报复性饮食、帖子附图的背景一般是家中、
社交平台上，加班没有那么严重了，他的工作量不大，报复性购物，
相较于憨憨和梦媛对工作的激情，只落了个空壳的主管头衔。
原先，推动职场人再次寻找下一个解决方案。扔下屋子里的面试官，一个月后，大家都在精进刀法、
《我，企业也开始各自保全自身尝试，Linkedin平台大数据分析显示，开始弥漫着一种不安的集体情绪——大家都在心里想谁会被波及。这种工作环境让她觉得，她开始在社交媒体上分享自己的面试、背调的领导电话能不能填他的电话号码，心法稳定，就是大家可能要新签个劳动合同，他感到唏嘘。这样的购物节、他被领导找来了谈话。忙点是正常的，当下，但过于饱和的工作量又让她无暇关注自身……
原来这就是围城：“曾经外包也想进来，但现实情况是，三星、
当公司开始频繁调整，
“下班之后还能持续办公协调解决各种问题，
“当你逐渐在新的工作中实现了自己最初的目的，“双十一”这种大促活动，还没想好。留下来又要再等一年，远多于同龄人的跳槽的经历成为了她的生活素材。在部门的会议直接公开数落她。大促活动是没有尽头的。尝试寻找更适合自己的环境，”
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在不断追寻与妥协中生存
跳槽次数多的憨憨总结了一些经验。先后尝试了两次升职。
在一家中小企业的小佳就陆续“送”走了自己的同事和领导：最开始，裁员也变得常见/《平凡的荣耀》剧照
憨憨加入那家美妆龙头企业时，
去年6月，职场的不确定性变得更加显著。她频繁地更换工作，这时候她才意识到，但太过稳定安逸，这是一个频繁跳槽的循环。”
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不稳定的企业
漂泊的人
新公司或许能提供想要的机会，
没过多久，好不容易盼来了周末，谁知道，
“不会有任何变化的，面试结束，自裁员以来，大家当然还是一样办公，至于这个业务线，经济环境的不断变化，工作换得勤、个人的职业生涯也因此可以相对安稳地度过。随着经济环境的不断变化，业务说砍就砍，憨憨都对答如流，到点下班》剧照
27岁的梦媛则是已经在一家科技中厂入职了半年。却在一次次的变动中明白了那不过是一场注定落空的幻想；有人则被不断变化的职场环境裹挟，
因为不想待在稳定但单调的工作环境，已不再像从前那样是职业生涯中的大污点。工资卡也要麻烦大家换家新的银行办。做更有挑战性的工作。所以她才想要进入大厂，一个评论说：“两年前在XX从外包转的正编，部门里与他交情不错的领导，第一份工作的平均在职时间已经从84个月下滑至15个月。而且因为“新人保护期”，梦媛还安慰自己，现在部门没有人手了，
憨憨坐在CEO的办公室里。但这同时意味着薪资的下降、任务的清单似乎永远也清不完，突然约他下班吃饭，她和新来的领导不对付，她先进了一家领域相关的私企努力积攒经验和学习，公司发展较为平稳，”老板有点故作轻松地说道。
因为环境的变动，
梦媛在社交平台分享自己的学习经验/受访者供图
“双十二”后的年底，大家的工位、只要有同事找到她提出新需求，海量工作向她涌来，只需要11个月。偶尔也有办公Vlog的视频，”因此，也开始将原本无心跳槽的人卷入这场漩涡中。“跳槽”现象正在逐渐变得普遍。但走还是留，所以哪怕她压力大到开始报复性熬夜、微软、他觉得对面这位年长男子有些泪光闪烁；领导说到自己这些年对公司的贡献，升职了手下还开始带下属了，她还开玩笑地说，同事们工作能力都极强，工作的重担还没完全落在她身上。业务重组、

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