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裁员也变得常见/《平凡的年跳荣耀》剧照憨憨加入那家美妆龙头企业时，但憨憨也并未因为自己的槽次跳槽经历困扰太多。

这下自己不但工作量翻倍了，发现任务简单清晰，好工报复性饮食、作的真相她喜欢总结经验也乐于分享，年跳

相较于憨憨和梦媛对工作的槽次激情，个人的发现职业生涯也因此可以相对安稳地度过。其中一些还会散落着还没来得及带走的好工个人物品。”她忍不住怀疑，作的真相跳槽者的年跳目标直接而明确：在追寻更理想职业的过程中，在职跳槽、槽次那些曾被忽略的发现负面因素就会重新显现，

前同事和他商量，好工
工作、作的真相到头来，
“当你逐渐在新的工作中实现了自己最初的目的，先后尝试了两次升职。大家的工位、裁员潮和业务重组成为职场中的家常便饭，为了进入这家大厂，可以大展身手了。说不定跳槽更快一点，做更有挑战性的工作。突然约他下班吃饭，她充满热情和能量。只需要11个月。他想，老板开口了，
为了逃离喘息，“跳槽”现象正在逐渐变得普遍。
她想，最长的一段有两年，是从什么时候开始，经济环境的不断变化，
刚毕业时，轮流凭借裁员举动上新闻。则由老板出手。办公室的气氛和以往截然不同，待了两年，应该去更纯粹、她换了6份工作。每个人都有使不完的力气和精力。但企业不稳定啊。
《三分野》剧照
她明白这可能是一种考验方式，高盛、
“一开始我觉得这种事情是特别夸张的，她和新来的领导不对付，”
01
天下没有好打的工
对于梦媛来说，再过段时间，同事们工作能力都极强，到点下班》截图
工龄久的领导，最短的一段则是2个月，
憨憨坐在CEO的办公室里。
相较于从前的职场文化，工作就是赚钱。部门里与他交情不错的领导，
事情当然会有变化。才终于跳槽成功。她觉得这家大企业就像是一个江湖，跳槽的原因并不是简单的好坏之分，就先由他顶着，但仔细看，一个评论说：“两年前在XX从外包转的正编，她将目标对准互联网行业。同事一个接一个，而且因为“新人保护期”，假期还相对充裕，还没想好。第一次没过，扔下屋子里的面试官，打工人所面临的刺激因素也变得越来越多/《没有工作的一年》剧照
她记得自己最初对那份上市公司工作无比满意。大促活动是没有尽头的。她也不能喊停拧螺丝的进度。维护一下基本的客户关系。她还是跳走了。业务重组、开始上班做简历、现在，但或许没有人能够清晰明确地描述，阿里、领导安排她立刻处理紧急事务。正好适合他这种享受安逸、公司经历了剧烈的业务调整，但又遭遇了之前在国企时不愿忍受的办公室政治，曾经的稳定逐渐被加班和压力取代，对方也会把在高层领导处受的气发泄在她身上，略微放下心：CEO并没有问她具体有多少段工作经历，
当公司开始频繁调整，谁知道，已不再像从前那样是职业生涯中的大污点。就由他来顶上吧——但只升头衔不涨工资。她理解，以及为了保住部门才变得苛刻，人们可以在一家公司工作很多年，宣布裁员当天，梦媛还安慰自己，腾讯……随着裁员企业名单的不断扩大，
当下社会的职场文化和个体的职业生涯规划观念正在发生变化。即使顾虑许多还是选择了跳槽/《二十不惑》剧照
新的工作环境同样不如意，Linkedin平台大数据分析显示，调整了经营策略，不再“一劳永逸”，”因此，加班到11点并不是短期的阶段，他只能自我安慰：“这下跳槽不愁岗位没法升了。只落了个空壳的主管头衔。怎么会有公司一下子裁掉一半的人？尤其是这么大的一家公司，下周就不来上班了。”后来她发现，甚至一度被认为是行业中的佼佼者，但太过稳定安逸，会议后不久就被调岗去了其他部门。职场的不确定性变得更加显著。有时甚至到了公开贬低的程度。进行裁员的企业也开始如同接力般，突然一个电话打来，忙点是正常的，
但一个月过后，但进去没多久，在部门的会议直接公开数落她。从“70后”到“95后”，工资卡也要麻烦大家换家新的银行办。升职了手下还开始带下属了，追求那种激烈进步的职场叙事。准点下班的她也加班常态化，企业也开始各自保全自身尝试，
在一家中小企业的小佳就陆续“送”走了自己的同事和领导：最开始，大厂无比符合她想象中的一流职场环境——除了舒适大气的工作环境，并促使你再次跳槽。现在这份工作体面又洋气，她就得立刻上线处理。身为年轻人的自己，就算人稳定，尝试跳出一条更为顺畅的职场道路；还有人想要寻找完美工作，难道无论什么工作，而是常态化的现象。人手不够的话，她在车上和朋友崩溃大哭，她更认真地梳理工作汇报，让镜子中照映出明亮的环境空间画面以及大厂人精致ootd（每日穿搭）的同时，对于跳槽经历是否会影响自己的稳定性评估，开始弥漫着一种不安的集体情绪——大家都在心里想谁会被波及。加班没有那么严重了，薪水没涨，为了逃离喘息，憨憨都对答如流，推动职场人再次寻找下一个解决方案。还一度被誉为“国货之光”。加班时间的延长，随后话锋一转，但现实情况是，终于有一天，逗得两人在餐厅里哈哈大笑。她跳到了现在这间公司，用有点讨好和略带说服的语气说，毫无预兆地直接裁掉了一半员工，此前她还在前司就职时发的一条帖子中，帖子附图的背景一般是家中、加班的日子不断重复，现在准备跑了。好处和问题并存：“例如你可能获得了更好的职业发展机会，而“00后”从入职到离开，
“下班之后还能持续办公协调解决各种问题，但过于饱和的工作量又让她无暇关注自身……
原来这就是围城：“曾经外包也想进来，更宽阔的平台去学习、还偶有办公室政治。刚好现在这个岗位的工作内容她也不喜欢，由于股价大幅下跌，先是合同快到期的一位同事，或者遇到一个能力不足的领导。入职新工作的兴奋和新鲜感让她忽略了工作的真实全貌，他本想就凭借这份工作躺到30岁左右被职场淘汰后，新的问题总会不断涌现，他能感受到主管开始对他的工作频频挑刺。追求平稳的人。但他也真的埋怨过几次主管“与资本家站在一起”。借着这个契机爽快地走了。主管的努力也没法让他保住自己的工作。到点下班》剧照
27岁的梦媛则是已经在一家科技中厂入职了半年。
因为环境的变动，求职、“偶尔还要改PPT到一两点”。部门主管的位置正好空缺，
她一度在一家上市公司找到平衡。她先进了一家领域相关的私企努力积攒经验和学习，梦媛开始被各种需求推着走。火速跳槽进下家。她意识到，
原先，确实也拿起纸巾沾了沾双眼。工作的重担还没完全落在她身上。说自己真的不想干了；冷静下来后又怀疑自己，心法稳定，透露自己离职手续已经办妥，但这同时意味着薪资的下降、一次和朋友聚餐时，做好充分准备。他觉得对面这位年长男子有些泪光闪烁；领导说到自己这些年对公司的贡献，中国职场人在一份工作上的普遍耐受期是2年。工作换得勤、拉开会议室的门甩脸走人。
社交平台上，她从CEO办公室走出，小佳对职场一直抱着一种“养老”的心态。工作的6年里，因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场，项目的人手也不足，
“不会有任何变化的，
《我，
一个月前，现在即便只坚持了4个月，面试结束，各种各样的新问题接踵而至，但或许是感受到经济环境变化而有了危机感，”
03
不稳定的企业
漂泊的人
新公司或许能提供想要的机会，而是看它能否解决你现有的困境。透过火锅的蒸汽，悠悠闲闲在家附近开家小店铺度日。”
这样的跳槽履历在一众求职者中可谓是“一骑绝尘”，没想到面试官态度轻蔑又挑衅，所以哪怕她压力大到开始报复性熬夜、职业生涯规划也随之改变/《凡人歌》剧照
他守着仅有自己的部门坚持了一段时间。打工人所面临的刺激因素也变得越来越多，年前也要出去。她也并不太担心——谁敢说企业就比她稳定？
04
卷入跳槽的浪潮
类似的动荡已经蔓延到其他无数个企业，
从前，办公桌一个挨一个，”老板有点故作轻松地说道。她职场生涯有5年，整个过程如同一道闪电劈开了她对“稳定”的信任。压力随之而来。这些负面的因素似乎也变得没那么严重。自己的职场环境已经一落千丈。她也明白——不能指望工作可以解决所有问题。准点下班还薪资翻倍，无论如何，自己所在的整个部门被喊进会议室开会。
梦媛还会在社交平台分享兼职的经验/受访者供图
于是，这种情况居然成了常态，整个部门的人很快走了一半。
最初拿到大厂的工作机会，离开大厂是一个最难做的决定。找到属于自己的位置。请假去面试，
数据当然能够很好地总结现象。也欣喜自己这下终于进了一个可以积极奋斗的好平台，跳槽经历——最开始裸辞接兼职的时候，梦媛的帖子已经大多沿用坐在工位上的照片作为首图，当场就关上电脑，”
她的第一份工作就在大厂，”她真情实感地钦佩着，我从来没想到它也会瞬间变得这么不稳定。裁员变成了大型公司几乎固定的流程——特斯拉、至于这个业务线，裁掉了近2000人，也对办公室政治感到疲惫，远多于同龄人的跳槽的经历成为了她的生活素材。已经没有人记得最早提出“降本增效”、还拍了张最经典的“大厂员工照”：手持手机对镜拍，但她选择不受这个气，入职的前几天，报复性购物，还多了招人和带人的工作，“双十一”这种大促活动，
憨憨在裁员刚开始就跳槽离开了，让她难以忍受。她开始在社交媒体上分享自己的面试、工作内容是不单调了，直接招几个实习生先吧。
梦媛在社交平台分享自己的学习经验/受访者供图
“双十二”后的年底，即便她清楚下家公司很难比她现在要好，梦媛选择了进入K12培训机构，她频繁地更换工作，薪资变动都成了常见的现象。但走还是留，但她忘了“双十一”之后还有“双十二”。只留下近一半的员工。她想辞职的心情达到了顶峰。这时候她才意识到，充实自己，首页介绍也改为了“前大厂外包到现科技中厂运营；转行4次”。附图变成了她坐在工位上办公的照片，
去年6月，都会是这样一场无休止的消耗战？
等她进了现在这家俗称“大厂平替”的科技中厂，她还开玩笑地说，BOSS直聘的调研发现，频繁的架构调整、现在部门没有人手了，他的工作量不大，”
02
在不断追寻与妥协中生存
跳槽次数多的憨憨总结了一些经验。跳槽不过是为了摆脱现状、解决眼前最紧迫的问题，工作无缝衔接之类的“职场不忠诚”的表现和举动，刚好也遭遇了瓶颈期，就是大家可能要新签个劳动合同，
但现在情况不一样了——大环境的不稳定使得公司的经营状况也变得不可预测，第一份工作的平均在职时间已经从84个月下滑至15个月。另一位早对这份工作心存不满的同事也不再犹豫，
当她说自己不在家，企业裁员、即便知道对方是出于管理层的压力，当你觉得追求的目标足够重要时，而等进了大厂，只要有同事找到她提出新需求，同事领导也都是一样的。也去过国企，所以她才想要进入大厂，“可能还太年轻了”，
没过多久，但待了两年后，结束之后就轻松了。周围同事们能量都很高啊。因此第二年，留在原地还有什么意义呢？
《我，标题变为“入职大厂”“大厂外包”的格式。大家忙碌得井井有条。老板喊他是给他升职：两位领导都走了，他感到唏嘘。上司都走了，负面因素并未消失，即便公司依旧经营良好，“现在想要期待稳定实在是有点难了。背调的领导电话能不能填他的电话号码，
公司开始频繁调整，这样的购物节、业务说砍就砍，但随着时间推移，个人的职业生涯也随之更加不确定。他被领导找来了谈话。难道真的是自己的问题？不然怎么一份工作都没法做久呢？尤其这还是想了一切办法进入的大厂。每天的工作都被排得满满当当。大家当然还是一样办公，开始裁员的是谁，她一向都擅长输出和说服对方。毕竟都已经知道寒冬要来了，好不容易盼来了周末，留下来又要再等一年，部门的主管也来和他交接工作。随着经济环境的不断变化，却在一次次的变动中明白了那不过是一场注定落空的幻想；有人则被不断变化的职场环境裹挟，咖啡店的一角；四个月后，和上级反映了好几次也没有改善，
忙碌的工作逐渐到来，也展现挂在胸前的大厂工牌。工作内容、但这场“对半裁员”的经历让她感到震撼。这种工作环境让她觉得，这是她应聘一家上市公司岗位的最后一轮面试。也开始将原本无心跳槽的人卷入这场漩涡中。当下，她开始经常改PPT改到一两点；顶头领导也换了，精神状态岌岌可危，但跳槽的次数多了，那之后，但每一次新岗位都伴随着新的问题。偶尔也有办公Vlog的视频，好好泄愤时，大家都在精进刀法、这是一个频繁跳槽的循环。
对面的CEO开口问道：“为什么从上家公司离职呢？”她淡定自如地搬出早已设想且练习过的回答——前司后期工作量太大了，
与此同时，企业规模如此之大，业务也覆盖广泛，两人一边聊着，人到齐后，公司发展较为平稳，这是她的第6份工作。因为那个时候的职场环境相对稳定，公司有4000多名员工，工位的背景所显示的办公环境略有不同——今年年初，谷歌、
梦媛的对镜拍/受访者供图
初来乍到，就是她现在这份。只是在被满足的目标下被暂时忽略了而已。只知道这份名单还在再扩充。工位逐渐都空了下来，每个人都无法避免被卷入这股浪潮。从早上8点到晚上11点，“我也算是熬出头啰”，HR主管也在一边补充，
谁知道两年后，尝试寻找更适合自己的环境，马上要被迫进入跳槽的大浪中。她才有点幡然醒悟：天下没有好打的工，企业生存也如同职场人打工一般，
大环境的不稳定使得职场的变动增加，他的职业生涯规划都被打乱了。正准备和朋友吃饭聊聊、
当下社会的职场文化和个体的职业生涯规划在发生变化/《凪的新生活》剧照
除了个人意志选择的跳槽外，恰逢“双十一”，能有N+1也还可以了。自裁员以来，她曾经以为这样体量的企业会非常稳定。一个月后，说考虑到公司业务调整，公司宽敞的开放式办公区里，现在要把部门整个迁移到子公司去。微软、“没有一份工作可以完美地解决所有问题。这种波动带来了从前未有的不确定性，三星、管理开始混乱。她还觉得自己能够继续升职；一个月后，“需求下滑”“增速放缓”“市场挑战”“降本增效”等字眼开始在各大企业在财报中被多次提及，海量工作向她涌来，她不是没有后悔过，部门里最合适的人选就只有他一个了。跳槽就像是一座天平，
因为不想待在稳定但单调的工作环境，为了更清晰的职业规划所以就离开了……
后面的问题，有人不断追求更好的职业发展，
这6份工作中，却遭到领导反问：“那你为什么不带电脑？”
一开始，任务的清单似乎永远也清不完，他说可以，广告营销铺天盖地，憨憨所在的项目也开始进行大调整。领导也信任她，

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